员工福利
校园关闭和其他带薪休假
闭包:
- 三月春假一周
- 11月1周的秋季假期
- 12月/ 1月寒假1 - 2周
- 6月和7月的夏季时间
其他带薪休假
除了年假和病假, 每位英国《bwin中国官网》员工每年还享有40小时的自由休假(新员工按比例休假)。
其他假期活动(校园关闭):
- Dr. 马丁·路德·金.生日——一月的第三个星期一
- 阵亡将士纪念日——五月的最后一个星期一
- * 6月19日国家独立日
- 独立日——7月4日
- 劳动节——九月的第一个星期一
- * (Summer 小时 schedule applies; The College may elect to observe these Holidays on the closest workday if they occur on a weekend)
EGID
雇员团体保险部门(EGID)网站旨在保存与医疗相关的重要文件和信息, 牙齿和视力的好处. 本网站将根据修订后的资料进行更新. 这是我们集团计划下的员工专用网站. 点击这里访问EGID网站.
Covid-19 -带薪病假和扩大FMLA
有关全薪或部分带薪病假的问题，可致电(405)733-7585 (knorton@hpbvtv.com). 关于扩展的问题, 部分支付的FMLA可以直接提交给RSC FMLA经理, (405) 733-7979 (amiranda@hpbvtv.com).
健康保险
健康保险按比例适用于受雇时间达50%或以上的所有正规人员. 学院提供健康保险 雇员团体保险部 并支付你的医疗保险费. 保险在你被录用后的第一个月的第一天生效. 由您自费提供从属保险. 价格和摘要可在OKHEEI网站.
牙齿保险
牙科保险由学院按比例支付，适用于所有全职员工50%或以上的时间. 学院提供牙科保险 三角洲牙科. 保险在你被录用后的第一个月的第一天生效. 由您自费提供从属保险. 价格和摘要可在EGID网站上获得.
视觉保险
视力保险由学院按比例支付，适用于所有正常工作时间达50%或以上的人员. 学院透过VSP提供视力保险. 保险在你被录用后的第一个月的第一天生效. 由您自费提供从属保险. 价格和摘要可在EGID网站上获得.
人寿保险
对于所有正常工作时间达到50%或以上的人员，人寿保险是按比例由学院支付的. 人寿保险由标准人寿保险公司提供. 保险金额相当于你年薪的两倍. 保险在你被录用后的第一个月的第一天生效. 额外的员工和/或家属保险可通过标准人寿保险支付费用.
残障保险
残疾保险由学院按比例支付，适用于所有正常工作时间超过50%的人员. 学院通过美国富达保险公司提供长期残疾保险. 在90天的排除期后，保险支付你工资总额的66.2%. 保险在你被录用后的第一个月的第一天生效. 短期残疾由您支付费用.
退休
所有工作时间达到50%或以上的正式人员都有资格成为该协会的会员 俄克拉荷马州教师退休制度 由学院出钱. 退休福利是以雇员的报酬为基础的. 保险自入职第一天起生效.
403 (b)退休
所有受雇时间达到50%或以上的正式人员将被纳入403(b)免税退休计划. 我们将以您的名义在林肯金融集团开立一个账户. 学院将提供1英镑的捐款.工资总额的5%. 学院将从你的自愿工资延期中扣除1%. 保险从受雇的第一个月开始生效.
第125节
学院通过查德·斯奈德参与了美国国税局第125节计划.
年假
所有正式员工的就业率在50%以上, 以12个月为基础, 享受年假. 应计费率是根据服务年限和合同的百分比计算的.
病假
所有正常工作时间达到50%以上的员工都可以请病假. 应计费率是基于合同的百分比.
眼镜蛇
在终止雇佣关系后，您可以通过联邦眼镜蛇计划继续享受您的健康相关福利.
失业补助
学院为俄克拉何马州就业安全委员会管理的失业计划自行投保.
学费
罗斯州立大学的学费减免适用于雇员和他们的家属.
填写适当的 form; attach the necessary documentation and turn into admissions after obtaining your supervisor’s signature. 一旦业务部批准，出纳就会把弃权书寄到你的账户上.
直接存款
所有正式员工都需要直接存款.
薪酬分配
雇用50%以上的正式职员在每月的最后一个工作日支付工资. 9个月、10个月和12个月的合同都是分12期支付的.
